Psychologia w służbie przewodzenia podwładnymi

Idealną wizją wszystkich pracodawców jest załoga, która podczas normalnej pracy będzie charakteryzować się wydajnością, a w podbramkowych sytuacjach, kiedy będą się piętrzyły trudności, również da sobie radę. Ale nie wszyscy są świadomi tego, że przez odpowiednie działania w dużym stopniu może powiększyć kwalifikacje ludzi, których się zatrudnia, a tym samym ogólną wydajność w pracy.


Od kiedy psychologia zaczęła wkraczać w dużo dziedzin do tej pory nie wykorzystywanych, w tym też w zakres wydajności i motywacji do lepszego działania, przedsiębiorcy zaczęli dostrzegać plusy rozwijania wiedzy swoich pracowników. Bardzo popularne stały się szkolenia i kursy zawodowe, właśnie dzięki nim pracownicy mogli uczyć się nowych rzeczy, a jednocześnie przywiązać się do firmy.


Kolejnym krokiem w kierunku stworzenia idealnego zespołu są Gry Biznesowe . W czasie kursów zdobywa się najczęściej suchą wiedzę, czasami wspartą jakimiś przykładami. Gry za to mają inne zadanie, oceniają one zachowanie uczestników podczas rozwiązywania zadań, które mogą wystąpić w rzeczywistości i będą uczyły podejmowania odpowiedzialności za swoje decyzje.


Wykorzystują one tezę, że ludzie najbardziej skutecznie będą się uczyć wykorzystując zdobyte doświadczenia, innymi słowy przez liczne próby i decyzje w czasie realizowania misji, którą się dostało. Jeżeli nawet pojawią się podczas tego jakieś błędy i niewłaściwe decyzje, to później, po dokładnej analizie zachowań można będzie wyciągnąć wnioski płynące ze szkolenia i w przyszłości zadziałać bardziej odpowiednio.


I to właśnie będą mieć za cel opisywane gry dla pracowników. Podczas ich wykonywania uczestnicy stają przed konkretnymi problemami, jakie będą mogły się zdarzyć w trakcjerealizacji swoich zadań, podejmują czasem bardzo trudne wybory i planować dalsze działania. Gracze doświadczają skutków swoich działań, ale otrzymują również możliwość za pomocą różnych metod poprawienia objętej wcześniej drogi.


Doświadczenia które się zyska podczas tego typu gier na pewno będą procentować podczas dalszej pracy, nawet jeśli sytuacje, które były ćwiczone nie pojawią się naprawdę. Pracownicy z pewnością się poczują dużo spokojniej, kiedy będą mieli decyzję do podjęcia, jeżeli będą mieli już przećwiczone, jak w podobych przypadkach powinno się robić.

03.06.2016. 14:31