Gry szkoleniowe - czym się kierować?
Ogromną rolę w rozwoju pracowników zaczęły odgrywać kursy i szkolenia. Ich propozycja jest ogromna, zaczynając od tradycyjnych, w jakich uczestnicy uczą się słuchając wykładowcy, a kończąc na różnych symulacjach i grach, jakie często symulują realne sytuacje, które mogą się w pracy pojawić i będą wymagać od uczestników aktywnego działania i podejmowania wielu decyzji.
W szczególności modne w ostatnich latach stały się Nowe Gry Strategiczne - są one bardzo chętnie wybierane przez firmy które chcą trochę zainwestować w pracowników. Osoby, które będą brać w nich udział nie słuchają biernie tego, co ktoś mówi, ale muszą aktywnie działać i podejmować decyzje - i jak w praktyce można zobaczyć, tak prowadzone szkolenia dają sporo korzyści.
Ale żeby gry spełniły swoją rolę, to trzeba przestrzegać kilku zasad. Najbardziej istotne jest dobranie właściwej do celu jaki się chce osiągnąć kategorii tematycznej. Praktycznie każda z gier będzie ukierunkowana na rozwijanie wybranych elementów, i należy nie zapominać o tym w czasie wyboru jakiejś dla swoich pracowników.
Kolejną niezwykle istotną sprawą są oczywiście koszty. Gry szkoleniowe, w szczególności z wynajęciem trenera, który ją będzie prowadził i w dalszej kolejności zrobi analizę wyników nie należą do najtańszych. Jeżeli gra miałaby być systematycznie wykorzystywana, to zakup będzie rozsądnym pomysłem, jednak jeśli tego typu forma szkoleń pracowniczych będzie tylko na jeden raz, to zdecydowanie korzystniejszą opcją będzie jej pożyczenie na kilka dni.
Wybierając wersję gry z wynajęciem trenera ważne jest ocenienie jego uprawnień oraz kompetencji. Od tego zależeć przecież będzie zarówno skuteczność samego przeprowadzenia gry z załogą, jak również szczegółowa analiza i znalezienie wniosków w oparciu o decyzje i zachowania, jakie były zauważone w czasie gry.
03.06.2016. 14:31